La charte d’engagement écoresponsable : une nouvelle étape pour JPdL

Être écoresponsable chez JPdL est un engagement qui se construit depuis des années. À travers plusieurs initiatives internes comme le compostage, la priorisation des contenants réutilisables ainsi que la création d’un comité vert, JPdL a pu amorcer sa réflexion sur son cheminement écoresponsable. À l’heure d’aujourd’hui, la vision de JPdL n’est plus seulement d’aider ses clients à rendre leurs événements plus durables mais plus largement à faire de l’écoresponsabilité une valeur commune à tous, que ce soit au sein de l’entreprise ou auprès des partenaires et clients. Cet engagement, ancré dans les valeurs de JPdL, s’est donc concrétisé en 2020 par sa participation au Parcours Développement Durable de la ville de Montréal.

La participation au Parcours Développement Durable 2020 : Le préambule de changements écoresponsables concrets chez JPdL.

La mission du Parcours Développement Durable (PDD) est d’offrir aux organisations montréalaises un programme d’accompagnement pour trouver des solutions innovantes et implanter des modèles d’affaires durables et bénéfiques à l’ensemble de la société. 

Le PDD représentait donc une réelle opportunité pour JPdL d’être accompagné pendant un an par des experts en développement durable. Par le biais de formations, d’ateliers pratiques, de coaching et de mentorat, JPdL a pu identifier et définir les orientations et les cibles de son plan d’action écoresponsable. Celui-ci consiste, dans un premier temps, à développer à l’interne une culture d’amélioration continue en termes de développement durable et à démontrer son engagement écoresponsable en tant qu’entreprise. 

Suite à cette première phase de réflexion, l’année 2021-2022 est marquée par la mise en œuvre de son plan d’action. Cette nouvelle phase débute notamment par la mise en place d’une charte d’engagement écoresponsable.

S’engager dans un processus de certification : de l’intention à l’action!

La certification écoresponsable est une preuve de l’engagement d’une organisation et de sa haute direction à progresser dans la mise en œuvre d’un modèle d’affaires et de pratiques de gestion qui intègrent les bases de la gestion du développement durable. 

JPdL a donc développé une charte d’engagement reprenant sa vision écoresponsable en tant qu’entreprise ainsi que ses orientations stratégiques principales. 

Plus précisément, JPdL vise à faire de l’écoresponsabilité une valeur commune à tous, au sein de l’entreprise, à trouver l’équilibre entre créer de la richesse, minimiser les impacts environnementaux de ses activités et contribuer au progrès social; à intégrer les enjeux d’écoresponsabilité dans ses activités quotidiennes et adopter des éco gestes spécifiques pour une organisation exemplaire de tous ses événements. La mise en œuvre de cette charte passe par un engagement volontaire et actif des employés et partenaires.

Pour ce faire, JPdL a comme objectifs de : 

• Devenir un connecteur de tous les acteurs / initiatives écoresponsables;
• Offrir un environnement de travail de qualité;
• Maximiser l’impact (positif) social et environnemental des événements.

Retrouvez ici le détail de la charte d’engagement écoresponsable de JPdL. 

JPdL va donc passer de l’intention à l’action en orientant sa vision vers le collectif. Ce changement va s’ancrer dans les façons de travailler à l’interne mais aussi au sein de l’écosystème de JPdL en impliquant l’ensemble de ses parties prenantes. Les décisions devront alors être prises en accord avec la charte d’engagement écoresponsable notamment en modifiant les habitudes d’achat (ex: choix de traiteurs favorisant la gestion du gaspillage et de la redistribution), en communiquant assidûment aux clients les répercussions environnementales de certaines décisions, en s’engageant à trouver des solutions alternatives pour limiter les impacts environnementaux négatifs et engager l’ensemble de ses employés et de ses parties prenantes autour de la transition écologique, sociétale et économique.

Mais alors quelle est la prochaine étape pour JPdL? 

JPdL devra alors par la suite évaluer et mesurer la mise en place de ses actions tout en continuant à communiquer les bonnes pratiques à l’ensemble de ses parties prenantes. Cette transformation se fera en plusieurs étapes et aura pour but de s’établir comme un vecteur de développement collectif impliquant l’ensemble des parties prenantes.